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2015-07-07

【話·時話】從Uber看工作模式的轉變


「Uber」一個應用程式的名字,主要提供租車業務,它擁有自己的車隊,完善的定位系統能實時提供乘客與出租車的位置,大家只要打開程式,就可以立即查看在你附近的Uber車,簡單的一個按鈕,便可以輕易連繫附近的司機為你提供服務。Uber的出現,立刻動搖了傳統的租車服務及的士業,更改變了以往一貫的求職模式。


Uber怎樣改變傳統的工作模式?首先,我們要知道Uber車隊的結構,它的車隊來自兩類,其中一種是Uber公司旗下的司機和車,另一種是Uber聘用司機的自購車,即是司機駕駛自己的車,然後接Uber提供的訂單。這種工作模式的推出,改變了傳統的工作架構,傳統的架構就是老闆與下屬,規定的工時,規定的工作編程,Uber帶出的新工作模式,就是你加入了工作團體,你可以自由選擇工作時間,以往團隊式的工作被分割成一件件獨立的任務,工作再不是限時限刻,而是在一方需要的時候,另一方提出供應。

新的工作模式,令勞動市場「供應」和「需求」作出新的定義。以往是「供應」的一方等待「需求」的出現,才會成為一單有買有賣的生意,Uber模式卻將兩者互換,由「需求」等待「供應」;例如,你需要專業的法律意見、技術性的家電維修,甚至是一般家務,都可以變成一件獨立性的單一工作,然後再經互聯網作出招募,等待提供服務的一方回應,生意便成了。

Uber的商業模式在現階段中,未必可以成為一種恆常的穩定收入,但這新想法卻可以為大家帶來額外的收入,利用下班的時間賺額外的金錢,工作時間自由而且亦可自行選擇工種,但由於需求不是常有,因此零碎的收入,不足以應付日常開支,而且不知何時才有下一單的工作,所以,筆者建議大家不要太過依賴這模式所帶來的收入。

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